Thưởng tết 2021: Thay đổi mới doanh nghiệp, NLĐ cần phải biết

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, từ năm 2021, thưởng tết không chỉ là tiền mà còn là tài sản và những hình thức khác. Bộ luật Lao động 2019 không quy định chi tiết về nội dung này, theo đó, doanh nghiệp có thể tham khảo các hình thức thưởng tết 2021 dưới đây:

1. Thưởng tiền.

2. Tặng, thưởng tài sản: Doanh nghiệp có thể tặng sản phẩm, dịch vụ sẵn có trong doanh nghiệp hoặc tài sản thiết thực với nhu cầu người lao động.

3. Thưởng về tinh thần: Đây cũng là một phần thưởng tết khiến người lao động cảm thấy ấm áp hơn sau một năm gắn bó cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn.

Tuy nhiên, dù là với hình thức thưởng tết 2021 như thế nào đi nữa thì doanh nghiệp cũng cần phải lưu ý công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động (nếu có).

Năm 2020 là một năm đầy khó khăn, thử thách và chông gai với rất nhiều doanh nghiệp, mặc dù pháp luật quy định không bắt buộc thưởng tết cho người lao động, nhưng rõ ràng, việc thưởng tết 2021 có ảnh hưởng rất lớn đến đội ngũ người lao động và văn hóa doanh nghiệp, do đó, tùy vào tình hình kinh doanh trong năm, doanh nghiệp có thể xem xét đưa ra quy chế thưởng tết 2021 cho phù hợp.